Stephan Bloß auf LinkedIn: #mitarbeiterbefragungen #unternehmenskultur #hr (2024)

Wie deine Unternehmenskultur das Innovationstempo beeinflusst 🚀Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem kreative Ideen gedeihen und Innovationen nicht nur entstehen, sondern auch schnell umgesetzt werden können.Ein paar meiner Gedanken dazu, warum eine starke Unternehmenskultur in deinem Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg sein kann:🤔 Neue Ideen sind willkommen! Stell dir vor, jeder und jede hat die Freiheit, seine Ideen auszusprechen, ohne sofort unterbrochen oder abgelehnt zu werden. Genau so entsteht ein kreativer Nährboden, der Innovationen möglich macht.❌ Aus Fehlern lernen! Eine Kultur, die Fehler als Teil des Lernprozesses sieht, ermöglicht es Mitarbeitenden, Risiken einzugehen.🤝 Zusammen ist man weniger allein! Wenn Teams bereichsübergreifend zusammenarbeiten, entstehen oft die besten Ideen. Diversität in Teams fördert unterschiedliche Perspektiven und führt zu kreativeren Lösungen.✅ Schnelle Entscheidungsfindung! Eine agile Kultur, die schnelle Entscheidungen und Anpassungen ermöglicht, hält das Innovationstempo hoch.Wie beeinflusst deine Unternehmenskultur die Innovation in deinem Bereich? 💬#Unternehmenskultur #Innovation #HR

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Die Bedeutung von Unternehmenskultur für den Erfolg 🚀❓ Was genau ist Unternehmenskultur und warum ist sie so wichtig?Ein Blick auf die Wissenschaft zeigt, dass Unternehmenskultur mehr als nur ein Schlagwort ist.🔍 Unter der Leitung von Experten wie Edgar Schein und Charles O'Reilly hat die Forschung gezeigt, dass Unternehmenskultur ein Muster geteilter Grundannahmen ist. Diese Grundannahmen prägen das Verhalten und die Entscheidungen innerhalb einer Organisation.Von oberflächlichen Gemeinsamkeiten wie Kleiderordnung bis hin zu tiefer verwurzelten Werten und Normen beeinflusst die Unternehmenskultur jeden Aspekt des Unternehmens.❓ Aber was macht eine gute Unternehmenskultur aus?Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, die seinen Erfolg beeinflusst. Eine maßgeschneiderte Unternehmenskultur, die zur Identität und den Zielen des Unternehmens passt, ist entscheidend.Die Anpassung der Unternehmenskultur an das Marktumfeld ist ebenfalls von großer Bedeutung.Nicht zu vergessen ist die Mitarbeiterbindung. In Branchen mit Fachkräftemangel ist eine kulturelle Ausrichtung, die Mitarbeitende wertschätzt und bindet, ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.Kurz gesagt, Unternehmenskultur ist kein Schlagwort, sondern ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg jedes Unternehmens.Indem Unternehmen ihre eigene, maßgeschneiderte Kultur entwickeln und pflegen, können sie sich einen entscheidenden Vorteil auf dem Markt sichern.#HR #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung

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Wusstest du, dass laut der Studie „State of the Global Workplace: 2023 Report“ von Gallup die Stressbelastung unter Arbeitnehmern weltweit weiterhin auf Rekordniveau ist? 🤔Fast die Hälfte aller Befragten (44 %!) gab an, am Vortag viel Stress empfunden zu haben. Das ist jetzt das zweite Jahr in Folge, in dem solch ein hoher Wert erreicht wurde.👉 Stress am Arbeitsplatz ist keine Kleinigkeit und wurde durch die Pandemie noch verstärkt.Die Gründe sind vielfältig, doch eine Schlüsselrolle spielen Vorgesetzte. Ein gutes Management kann den Arbeitsstress erheblich senken!Meine Tipps zur Stressvermeidung im Büro:✅ Klare Kommunikation:Sorgt für klare Anweisungen und realistische Deadlines. Nichts stresst mehr als Unsicherheit!✅ Pausen einlegen:Regelmäßige Pausen sind ein Muss. Auch ein kurzer Spaziergang oder ein bisschen frische Luft kann Wunder wirken.✅ Feedback-Kultur:Offenes Feedback hilft, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.✅ Flexibilität fördern: Ermöglicht flexible Arbeitszeiten und achtet darauf, dass Überstunden die Ausnahme bleiben.✅ Unterstützende Führung:Ein guter Chef ist Gold wert. Führungskräfte sollten nicht nur Aufgaben delegieren, sondern auch unterstützen und motivieren.Was sind deine Tipps zur Stressvermeidung am Arbeitsplatz? 💬#HR #MentalHealth #Unternehmenskultur

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Du möchtest die interne Kommunikation verbessern, weißt aber nicht wie. 🤔Lies das:#Team #HR #Kommunikation

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Stell dir vor, du startest in einem neuen Unternehmen und fühlst dich sofort wie zu Hause. 🏠Du kennst das vielleicht: Der erste Tag, das neue Team, eine Flut von Informationen – und mittendrin du, bereit, deinen Platz zu finden.Genau hier setzt ein effektives Onboarding an.Denn wie wir alle wissen, beginnt die Bindung an ein Unternehmen oft schon am ersten Tag.🌱 Was genau macht diese Onboarding Befragungen aus?Onboarding-Befragungen helfen dir, den neuen Mitarbeitenden den bestmöglichen Start zu bieten. Durch Fragen wie "Wie willkommen fühlen Sie sich in unserem Unternehmen?" oder "Was hätte Ihren ersten Arbeitstag besser machen können?" erhältst du wertvolles Feedback, um die Einarbeitung stetig zu verbessern.📉 Und die Offboarding-Umfragen?Diese geben dir Aufschluss darüber, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Es ist eine Chance, aus jedem Abschied zu lernen und unsere Unternehmenskultur sowie die Arbeitsbedingungen stetig zu optimieren.🎯 Warum sind sie so wichtig?Durch das Einbinden dieser beiden Befragungen in die Unternehmenskultur stärkst du deine Arbeitgebermarke und reduzierst hohe Rekrutierungskosten. Zufriedene Teams leisten mehr und bleiben länger!🕒 Wann sollte man diese Befragungen durchführen?Idealerweise führt man eine Onboarding-Befragung nach etwa sechs bis zehn Wochen durch, während Offboarding-Umfragen kurz vor dem letzten Arbeitstag oder nach der Kündigung besonders aufschlussreich sind.Was denkst du über Onboarding und Offboarding Befragungen? 💬#Onboarding #Offboarding #HR

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Ist eine attraktive Arbeitgebermarke wirklich so wichtig? 🤔Stell dir vor, du bist auf einem Event voller talentierter Leute, die alle bereit sind für den nächsten Karriereschritt. Wie viele dieser Talente würden sich für ein Gespräch mit dir entscheiden, wenn deine Firma keine ansprechende Arbeitgebermarke präsentiert?In der heutigen Arbeitswelt hat sich die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke von einem "nice to have" zu einem absoluten Muss entwickelt.Die Bedeutung einer überzeugenden und authentischen Arbeitgebermarke spielt eine entscheidende Rolle dabei Top-Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.Hier sind ein paar Gründe warum:👨💻 Top-Talente anziehen und halten: Talentierte Mitarbeitende suchen nach Unternehmen mit einem guten Ruf und Werten, die ihren eigenen entsprechen.💪 Unternehmenskultur stärken: Eine starke Arbeitgebermarke reflektiert oft eine positive Unternehmenskultur, was wiederum die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.🎯 Markendifferenzierung: In einem sich ständig verändernden Markt kann eine klare und ansprechende Marke dabei helfen, sich von den Mitbewerbern abzuheben.Eine attraktive Arbeitgebermarke ist mehr als nur ein Marketing-Tool! Sie ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensidentität und -strategie.Was sind deine Gedanken zu diesem Thema? 💬#Arbeitgebermarke #EmployerBranding #HR

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📢 Ergebnisse meiner Umfrage zum Thema: Bevorzugte digitale KommunikationswegeIch habe kürzlich eine Umfrage durchgeführt, um zu erfahren, welche digitalen Kommunikationswege meine Community am meisten schätzt. Die Ergebnisse waren spannend und spiegeln größere Trends in der Arbeitswelt wider.Hier sind die Highlights aus meiner Umfrage, ergänzt durch Erkenntnisse aus aktuellen Studien:📧💬 15% bevorzugen E-Mail-Kommunikation, während 68% Sofortnachrichten und Chats bevorzugen. Eine Untersuchung des American Psychological Association fand heraus, dass eine klare und zeitnahe Kommunikation über digitale Kanäle die Zufriedenheit und Produktivität in Remote-Teams erhöhen kann.💻 17% bevorzugen Videoanrufe: Eine Studie von Forbes zeigt, dass Vielfalt in den Kommunikationsmethoden es Teams ermöglicht, flexibel auf unterschiedliche Situationen zu reagieren und die Bedürfnisse aller Teammitglieder zu erfüllen.Vielen Dank für eure Teilnahme!Abschließend zeigt sich, dass die Präferenzen für digitale Kommunikationswege vielfältig sind, wobei ein deutlicher Trend zu Sofortnachrichten und Chats zu erkennen ist. Diese Erkenntnisse spiegeln die sich wandelnden Anforderungen und Vorlieben in unserer digital vernetzten Welt wider. 🌍💻#HR #Remote #Kommunikation

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5 Vorteile von Weiter- und Fortbildungen für dein Team! 🚀#HR #growth #Weiterbildung

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Wir sind made in Germany! 🎉 Ich bin stolz darauf, bekannt geben zu können, dass Kultify nun offiziell das Siegel "Software Made in Germany" trägt. Dieses Qualitätssiegel bestätigt, dass unsere Software höchsten Standards entspricht und komplett in Deutschland entwickelt wurde.Das "Software Made in Germany" Siegel steht für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit – Werte, die uns sehr am Herzen liegen und die wir in jedem Aspekt unserer Arbeit leben.Denn Link dazu findet ihr in den Kommentaren. ⤵️Ein großes Dankeschön geht an unser engagiertes Team, dessen Arbeit dieses Ziel möglich gemacht hat. Lasst uns gemeinsam auf diesen Erfolg anstoßen! 🥂#SoftwareMadeInGermany #Kultify #Innovation

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